Что делать? - Часть 1 - Найти хорошую работу и упорно трудиться (работать на других)

Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая, и придурков, которые готовы работать, не богатея.
Джордж Бернард Шоу, писатель

На сайте компании “Coca-Cola” в разделе Работа имеется превосходное определение “хорошей работы”. Итак:
“Хорошая работа – это: поощрение результатов; качественное обучение; команда профессионалов; возможности карьерного роста; соблюдение трудового законодательства; социальная поддержка; уверенность в завтрашнем дне; всемирно известное имя работодателя; хорошая зарплата; интересные обязанности; достойные условия работы».

Всего 11 пунктов. Отлично!

Теперь задайте себе пожалуйста вопрос в отношении работы, на которую Вы ходите каждый день: «Соответствует ли моя работа каждому из этих 11 пунктов?» Как результаты? Если на все вопросы Вы ответили «Да», я от всей души поздравляю Вас! Вы наверняка – сотрудник «Соса-Cola».

Обратите внимание о чем разговаривают большинство людей во время обеденного перерыва на работе. Они жалуются на своих начальников, коллег, зарплату и проблемы на работе. Им кажется, что их недооценивают и что работа просто создана для того, чтобы усложнить им жизнь.

Вы собираетесь найти другую работу, которая будет лучше той, которая есть у Вас сегодня? Для начала запишите список того, с чем Вы не хотите сталкиваться на вашей новой работе. Например, в него могут входить следующие пункты:

- однообразный характер работы;

- ненормированный рабочий день;

- очень долгий путь на работу и обратно;

- начальник, который Вас не ценит;

- отсутствие перспектив карьерного роста;

- низкая зарплата;

- невозможность самостоятельно принимать решения;

- отсутствие свободного графика работы;

- неудобное место работы;

- невозможность повышать квалификацию;

- необходимость поддерживать корпоративный дух;

- неприятные коллеги.

Добавьте в этот список все, что вам не нравится, а затем внимательно изучите его. Что-то из этого списка окажется для Вас более важным, что-то менее.

Теперь настало время задать себе 6 вопросов и записать свои ответы:

1. Кем Вы хотите быть в жизни?

2. Каковы 7 самых важных целей, которых Вы хотите достичь в жизни?

3. Что именно не устраивает Вас в работе сегодня?

4. С чем Вы не хотите сталкиваться на новой работе?

5. Что Вы хотите получить от новой работы?

6. Как и когда именно новая работа приведет Вас к достижению Ваших жизненных целей?

Посмотрите на свои ответы. У Вас есть ощущение, что Вы двигаетесь в правильном направлении? Если да – превосходно! Вы точно знаете чего хотите и несомненно добьетесь этого. Если нет – возможно имеет смысл найти какой-то другой вариант. Для Вас смена места работы может не принести желаемого результата.

Большинство людей изначально ожидает от работы того, что она просто не может им дать. Ни одна даже самая «хорошая» работа не способна дать Вам возможность больше времени посвящать семье, общению с друзьями, увлечениям, отдыху, путешествиям, домашним делам. Сама работа в этом не виновата. Просто работа по найму вообще не может этого дать. С каждым годом все больше людей начинают понимать, что вместо работы на протяжении всей жизни, их ожидает жизнь, ориентированная на работу.

Многие люди сегодня искренне считают, что для того чтобы стать финансово независимым им надо упорно и тяжело работать. Это – мышление индустриального века. Он закончился. Этот сценарий уже не работает. Сейчас на дворе век информации. Работают новые сценарии. Старые больше не работают.

Обратите внимание – кого воспитывает современная система образования. В школе, колледжах, институтах и университетах Вас готовят к жизни работника на кого-то, работника по найму. В основе западной системы образования лежит так называемая прусская модель. Главной целью прусской модели образования было воспитание хороших солдат и наемных работников. И те и другие должны просто выполнять приказы. Им не нужно думать своей головой и стремиться быть независимыми.

Вспомните как Вы сами учились в школе или в ВУЗе. Был ли у Вас предмет – «Как достичь успеха?». Успеха в любом смысле слова – в личной жизни, в духовной жизни, в обретении финансовой независимости, в чем-то еще… А разве это – не главное для Вас? Или главное для Вас быть хорошим работником на кого-то?

Представьте, что Вы живете в деревне Большие Людищи. В этой деревне нет источника воды. Приходится доставлять ее из соседней деревни Малые Людищи. Там течет река с чистой питьевой водой. Вам поручили обеспечивать свою деревню водой. За это Вам платят. На эти деньги Вы и живете.

Каждое утро Вы берете в натруженные руки два ведра и идете за водой. Весь день Вы носите эти ведра. К вечеру никаких сил уже не остается. В сельсовете Вы получаете деньги за принесенную воду, приходите домой и валитесь от усталости с ног. Надо побыстрее поесть и ложиться спать. Вам же завтра надо рано вставать и опять таскать ведра.

А что если построить водопровод? Да, это непросто. Придется много поработать. На это уйдет несколько месяцев. Но когда Вы построите этот водопровод, Вам больше никогда не придется  таскать ведра! Вы  просто будете получать деньги за доставленную воду. Все время будет в Вашем распоряжении. Вы сможете делать все, что захотите.

Давайте посмотрим – чему учили Ваших прадедушек, бабушек, родителей и Вас самих. Вам предлагался единственный сценарий жизни. Вот он:

Сначала Вам надо пойти в школу и научиться хорошо носить небольшие учебные ведра. К концу обучения Вы уже знаете, что Вам нужно будет много и тяжело работать, чтобы получить право на ношение настоящих больших ведер. Потом вы устраиваетесь на работу в ведерную компанию А. Вам вручают новые красивые ведра и желают удачи. Проходят годы и Вы замечаете, что сотрудники ведерной компании В выглядят как-то бодрее, да и зарабатывают побольше. Вы переходите на работу в ведерную компанию В и продолжаете носить ведра там. Вам очень повезло, потому что  ведерная компания В всемирно известна. Если Вам удастся заслужить это право, через несколько лет Вы сможете получить право на ношение новейших ведер последней модели, изумительно переливающихся перламутром в лучах солнечного света. В конце-концов Вы получаете их и гордитесь тем, как выглядите с этими потрясающими ведрами. Следующая задача – получить уникальную возможность носить сверхсовременные ведра с числовым программным управлением, сигнализацией и кодовым замком. С внешней стороны они отделаны великолепной кожей ручной выделки цвета мореного дуба. Это вершина карьеры успешного ведроносца. Тяжелым трудом с раннего утра до позднего вечера Вы добиваетесь этого. Ведра – Ваши!!! Ваши родители учились этому, Вы научились этому и именно этому Вы учите своих детей.

По результатам

исследования Фонда «Общественное мнение», главными причинами того, что люди получают недостаточно денег на работе, россияне считают: общее положение дел в стране и регионе, действия начальства, положение дел в организации.
Обратите внимание на самые распространенные варианты ответов работников по найму на вопрос: «Что Вы готовы сделать ради увеличения своего заработка?»:

- повысить свою квалификацию;

- подрабатывать в свободное время;

- работать по выходным;

- удлинить рабочий день;

- поменять работу на более тяжелую.

Осенью 2008 г. разразился мировой финансовый кризис. В России тоже почувствовали его влияние. Несколько моих знакомых потеряли работу. Кого-то уволили по сокращению штатов, кто-то ушел сам. Люди переживали, нервничали, судорожно обсуждали проблему поиска новой работы. Как найти «надежную» компанию, которая держится на плаву, где будут платить столько-же или побольше? Есть ли у кого-нибудь знакомые, которые могут помочь в этом деле?

Их главная мечта – получить возможность таскать ведра побольше в ведерной компании В. Она – мировой лидер. В ней – самые надежные «гарантии», самая большая «стабильность», превосходная «защищенность».

Миллионы людей с детства привыкли думать о «стабильной» работе, а не о финансовой стабильности и независимости. Именно этому учили в школе и дома. Именно так жили их родители и родители их родителей. Это привычно. Проблема в том, что этот сценарий больше не работает. Раньше он действительно прекрасно работал. Других и не было. Просто теперь он не работает. Изменились обстоятельства.

Столкновение с этой реальностью приводит людей к серьезным стрессам. Люди тратят огромное количество энергии на ежедневную борьбу друг с другом, битву за место под солнцем, интриги, волнение, открытое или скрытое противостояние, беспокойство о завтрашнем дне и т.д. Это неизбежно приводит к эмоциональному и физическому истощению.

Во многих крупных компаниях руководство намеренно создает атмосферу постоянного соперничества и напряжения, то есть стресса. Утром сотрудников собирают в одном помещении и «накачивают». Цель – держать сотрудников в тонусе. Чтобы не расслаблялись. Это называется мотивацией.

Неудовлетворенность работающих по найму людей своей жизнью приводит к росту заболеваний, вызванных стрессами. Прежде всего это сердечно-сосудистые заболевания, нервные и психические расстройства. Как гениально сказал автор знаменитых гариков Игорь Губерман: «Если жизнь излишне деловая, функция слабеет половая». Кроме этого печального результата, стрессы приводят к появлению головных болей и мигреней, депрессии, апатии, быстрой утомляемости, проблем со сном, повышению  артериального давления…

Почему так происходит? Существуют всего две причины, побуждающие людей к действиям или бездействию – желание получить и страх потерять. Для большинства людей, работающих по найму, страх потерять гораздо сильнее желание получить. Именно поэтому люди боятся потерять даже то, что еще не получено. Отсюда появляются и агрессия, и критика, и зависть, и болезни.

В результате, люди вынуждены обращаться в врачам и тратить заработанные деньги на то, чтобы просто физически выжить. Сегодня одной из главных потребностей человека, работающего по найму, уже стало элементарное восстановление сил перед новым рабочим днем.

По результатам

исследования, проведенного в 2005 г. “Левада-центром” в рамках Международной программы сравнительных исследований, сегодня 40% людей всегда или очень часто приходят на работу обессиленными.
На этом фоне очень забавно выглядят сияющие лица людей, преисполненные гипертрофированно позитивных эмоций, на пафосных корпоративных мероприятиях.

В экономически развитых странах огромными темпами происходит изменение представлений людей о своем будущем. Те перспективы своей жизни, которые рисовались людям еще 15-20 лет назад, сегодня не существуют. Стандартный сценарий жизни индустриального века выглядел так:

Школа (10 лет) > Институт или университет (5-6 лет) > Трудоустройство в хорошей компании > Построение карьеры (35-40 лет) > Достойная пенсия.

В век информации такая система больше не работает. К пониманию этого уже пришли, приходят и будут приходить десятки миллионов людей. Причем раньше всех это понимают наиболее квалифицированные люди, то есть самые ценные сотрудники компаний. В результате, они пересматривают те действия, которые собирались предпринять для построения своего будущего.

Сценарий жизни, который работал у наших родителей и их родителей, сегодня необходимо пересмотреть. Почему? Потому что он уже не приведет Вас к ожидаемому результату.

По словам бывшего министра труда США, а ныне профессора Калифорнийского Университета и автора семи книг, Роберта Рейха: “Сегодня стабильность заключается не в наличии гарантированной работы и хорошей зарплаты, а в возможностях новой экономики.  Любой человек может сделать свой выбор – лететь по новой дороге, используя эти возможности, или плестись по старой, продолжая работать по найму. Третьего пути нет.”

Есть огромная разница между тем, чтобы быть загруженным своей работой с 9 утра до 6 вечера и быть эффективным. Обратите внимание на то, что когда Вы загружены огромной массой дел – очень немногие их этих дел действительно важны для достижения результата. Быть эффективным – это значит фокусироваться на самой важной задаче в данный момент времени и решать ее проще и быстрее. Именно это приводит к росту Вашего финансового благосостояния.

Вы полагаете, что на сегодняшней работе Вам все-равно придется оставаться просто загруженным работой? Хорошо. Вы не одиноки. Однако Вы можете использовать свободное от основной работы время, создавая условия для своего финансового благосостояния.

Далеко не все люди окажутся готовы изменить привычный ход жизни. Большинство людей будут продолжать работать по найму. Почему? Просто эти люди:

- боятся брать на себя ответственность за свою жизнь, предпочитая отдавать ее своему начальнику;

- боятся риска, выбирая мифическую “стабильность”;

- боятся критики тех, кто неудачников, которые не желают, чтобы кто-то “высовывал нос из болота”;

- боятся думать своей головой;

- боятся сделать неправильный выбор и потерпеть неудачу;

- предпочитают лениться.

Стандартные ответы большинства работников по найму на появление любой возможности что-то изменить в жизни выглядят так:

- “У меня нет времени”.

- “У меня нет необходимых знаний”.

- “У меня не получится”.

- “У меня нет денег”.

- “Я слишком стар”.

- “Я слишком молод”.

- “А вдруг не получится…”

- “А вдруг получится…”

Итак, всего две причины – страх и лень.

Однако, с каждым годом, жизнь этих людей все меньше будет напоминать безопасный и комфортный коридор, ведущий от устройства на “хорошую” работу до выхода на пенсию.

Пo информации Пенсионного фонда РФ, в январе 2009 г. средний размер пенсии в России составил 4251 рубль. Сейчас она меньше на 180 рублей. Если это то, что Вас устраивает – превосходно. Продолжайте работать по найму. Или может быть стоит найти другую работу, которая будет гораздо лучше? Уж там-то Вы несомненно будете в полнейшей безопасности и достигнете совершенно других результатов. И если очень повезет, Вы сможете рассчитывать на пенсию в 5, а то и 6 тысяч рублей)))
По результатам сравнительного

исследования, проведенного в 1998 и 2005 гг. “Левада-центром” в рамках Международной программы сравнительных исследований, за этот период существенно возросло количество работающих по найму людей, которые хотели бы работать на себя. Примечательно, что реальное количество людей, работающих на себя  за этот период не изменилось. Таких людей в России 8-9%, включая тех, кто имеет свой бизнес как источник дополнительного дохода.
300 лет назад автор знаменитого романа «Робинзон Крузо» Даниэль Дефо сказал: «К каким только нелепым решениям не приходит человек под влиянием страха! Страх отнимает у нас способность распоряжаться теми средствами, какие разум предлагает нам в помощь».

2200 лет назад автор одной из самых важных книг в истории человечества «Искусство войны» выдающийся китайский стратег и мыслитель Сунь Цзы писал: «Беды приходят тогда, когда люди в своей лени забывают заботиться о себе».

Пошаговая инструкция по поиску «хорошей» работы и упорному труду

Найдите самую лучшую работу.

Трудитесь усерднее. Старайтесь прикладывать как можно больше усилий для того, чтобы Ваш начальник с каждым годом жил все лучше и лучше.

Продолжайте смотреть по телевизору как другие люди путешествуют по всему миру.

Подведем итоги. Поиск «хорошей» работы и упорный труд – один из инструментов достижения финансового благополучия. Посмотрим, каковы «плюсы» и «минусы» этого инструмента.

ПЛЮСЫ

1. Гарантия получения зарплаты.

2. Наличие соцпакета.

3. Не нужно думать о том, как лучше, быстрее и проще достичь результата. Нужно просто делить то, что сказал начальник.

4. Нет необходимости принимать на себя ответственность за свою жизнь.

МИНУСЫ

1. Зависимость от начальника.

2. Необходимость ходить на работу – хотите Вы этого или нет.

3. Невозможность увеличить свой доход в любое время.

4. Невозможность получить больше свободного времени.

5. Риск потери работы.

6. Отсутствие дохода в случае продолжительной болезни, необходимости ухода за близким человеком и т.д.

7. Невозможность распоряжаться собственной жизнью.

8. Невозможность получения пассивного дохода.

В следующий раз мы с Вами обсудим возможность стать фрилансером (работать на себя).

Источник